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開展《員工組織效能提升》系列內訓總結活動

發布時間：2023-02-18瀏覽次數：

開展《員工組織效能提升》系列內訓總結活動

身披鎧甲，心有遠方

《員工組織效能提升》系列內訓從22年3月啟動以來，以每月2次的授課頻次，共開展了13期課程，累計培訓560人次，培訓總時長41小時。2023年1月13日下午，人力資源部組織開展了系列內訓總結活動，13位授課講師及36名參培學員到場參加。

此次活動通過聚焦80、90后職場人存在的焦慮，引發話題討論，大家通過小組討論，頭腦風暴，從心態和壓力管理，目標管理，時間管理，溝通管理，系統分析和解決問題等方面，結合工作實際，總結拯救職場焦慮的可行性舉措。通過將內訓課程內容融入游戲的方式，寓教于樂，現場學員積極搶答，展現了較好的學習成效。在師生互動環節，學員寫下了想對講師說的話以及對培訓內容的最深感悟。講師們對《組織效能提升》系列內訓活動表示高度認可，不僅見證了學員的成長，也看到講師的成長，希望大家在工作之余，要保持學習習慣，積極思考，積累新知識，將知識轉化成工作成效，真正做到學有所思，思有所悟，悟有所行。最后在答謝講師環節，13位學員代表為講師們送上了滿含敬意的禮物。本次活動表現優異的學員也獲得了精美禮品。

開設《員工組織效能提升》系列內訓，旨在讓公司各條戰線的骨干，勤于思考，善于思考，與公司發展步調一致，共同進步；會干事，也要會表達，會溝通，會展現，也更能在工作中展現擔當；學會倒逼自己，成就更優秀的自己。

為使學員能夠全面系統學，及時跟進學，深入思考學，聯系實際學，人力資源部打造了形式多樣的內化活動。一是邊講邊練，講練結合。以小組化學習的方式，增強團隊合作精神，調動學員積極性；將工作實際融入課程案例，討論練習，激活思維，革新自我。有效實現了學員由知到行的轉化。二是學以致用，以用促學。三是寓教于樂，愈學于趣。與課程相呼應的互動小游戲，增加了學習的趣味性，營造了一種輕松愉快、積極向上的學習氛圍，提高了組員凝聚力。

2023年人力資源部將繼續關注講師授課技巧，培訓課件質量，培訓效果，課件優化，幫助學員思考，提升能力；繼續加強講師四力即研發力，表達力，思考力，內驅力的培養；繼續實施學員與講師雙通道反饋機制，強調反饋的及時性和有效性；繼續增舉措，創新意，保證內化效果。