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公司召開營銷新人見習階段座談會

發布時間：2025-05-05瀏覽次數：

公司召開營銷新人見習階段座談會

為認真做好營銷系統見習基地的師帶徒工作，并督促各單位持續性做好營銷新人見習傳幫帶工作，為新人的成長創造良好的工作環境，公司于5月5日召開了營銷新人見習階段座談會，總經理夏文余、常務副總經理莊興龍，以及相關營銷分管領導和部分區域負責人、2025年新人和師傅合計五十余人參加了會議。

人力資源部對整體見習工作，進行匯報，總結了近一個季度的導師帶徒工作開展情況、考核情況及過程中存在的問題，并著重強調了見習實施的具體內容及新人為期1個月的培養要點，協同各業務部門落實好新人帶教工作。

部分師傅代表和新人代表從學習成果、帶教案例分享、幫帶感悟、未來展望等角度進行了學習交流和經驗分享，營銷分管領導、區域經理、辦事處經理也對代表提出的困惑予以解答，為接下來的新人帶教工作提供了好的方法和路徑。

會上，莊總對新人見習工作進行了點評，提到師傅帶好新人，就是為企業的未來發展作出貢獻，師傅要帶著使命和高度的責任感去對待每一個新人，去看待見習工作。同時對新人提出三點建議，一是要建立信心，建立對行業的信心、對企業的信心、對所從事職業的信心；二是要以終為始，持續付出行動。謙虛向他人學習，把學到的東西真正地落實到自己的日常工作當中去；三是要善于總結，善于思考，善于主動提出問題。

夏總對新人見習帶教的方式給予了充分肯定，他強調，一名優秀的學術代表不僅能促進行業發展，還能推動衛生健康事業發展，這是一項既專業又造福人類的事業。

夏總在會上強調了四點：一是公司高度重視年輕人的培養與發展。年輕人是公司發展的重要力量，企業要持續健康發展，必須要為年輕人創造好的實習成長環境；二是師徒要同頻共振，幫帶實習做到六個“心”。作為新人首先要虛心，虛心求教，第二要專心，專心鉆研，第三是恒心，持之以恒；作為師傅首先要耐心，耐心指導，第二要用心，用心傳真經，第三是放心，帶教的結果讓人放心。三是幫帶傳承技能，更重要的是要傳承公司的營銷文化。正大豐海倡導的營銷文化總結有七點：充滿激情的、團結協作的、注重學術的、不畏艱難的、注重過程管理的、結果導向的、高效執行的團隊。四是認真做好實習小結，做到深度思考，形成良好習慣。營銷人員的成長是一個學習、思考、實踐、改進、提升的循環過程。

夏總希望師傅們發揚好傳幫帶的優良傳統，讓新人真正成為一個專業化、規范化、高效化的學術型代表，真正成為客戶心中講規范、講誠信、專業的、服務優的、特色化的學術代表，成為一名合格的醫藥人。

營銷新人見習活動是公司一項長期系統性的工作。接下來公司將不斷完善營銷見習機制，為青年員工搭建好成長平臺，夯實好發展的基礎。